Muốn đạt hiệu quả cao trong thực hành nhiệm vụ rà, giám sát, thì những người thực thi nhiệm vụ này phải là những người trong sạch; có nghiệp vụ tốt; không sợ liên lụy, không ngại cụng và không để bị mua chuộc
TPHCM đã “không đóng cửa bảo nhau” - Phóng viên: Vì sao đồng chí có nhận định này? Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban rà Trung ương Vũ Quốc Hùng Đồng chí VŨ QUỐC HÙNG: Tôi cho rằng đây là điều đáng mừng, bởi những việc kín đáo, cản ngăn, bị giấu, những “cây kim trong bọc” thời gian qua đã dần được phanh phui bởi tinh thần đương đầu chống bị động của quần chúng.
Không làm được việc đó thì rất đáng hổ thẹn với lương tâm và quần chúng.
Mọi việc làm được có cả trăm con mắt ghi nhận, ngợi khen; mỗi việc làm sai, có cả tập thể, cấp trên nhắc, phê bình… Nếu làm được như thế thì chắc chắn cán bộ ấy sẽ ngày càng trưởng thành, vững hơn trên cương vị của mình. Người được bổ dụng phải sang rất nhiều thủ tục, thậm chí khi kiểm điểm tự phê bình theo ý thức Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, những cán bộ, đảng viên này hồ hết đều được đánh giá tốt? Đó chính là vấn đề làm rõ qua 2 vụ việc nói trên.
Vụ việc này kéo dài hàng năm trời, những sai phạm rất lộ liễu nhưng cơ quan chức năng, các chi bộ đảng, công đoàn, đoàn thanh niên ở đây cũng không lên tiếng, mà lại do chính những nhân dân kiêu dũng thu thập bằng chứng để tố cáo và báo chí nhất loạt lên tiếng. 3/4 lãnh đạo doanh nghiệp này là bí thư của cấp ủy vừa là đảng ủy viên Đảng ủy Sở liên lạc tải nhưng sự việc để kéo dài mà không ai lên tiếng rằng điều rất khó ưng.
Trong các giải pháp đó, tăng cường hơn nữa công tác rà soát, giám sát của đảng là một đề nghị quan yếu. - Nói như đồng chí thì họ vẫn tốt cho đến khi bị… kỷ luật? Mỗi cán bộ khi được đặt đúng vị trí và được giám sát chém đẹp bởi tổ chức đảng và dân chúng thì họ phải có tinh thần rèn luyện, làm tốt công việc được giao.
”. Mặt khác, qua vụ việc này cho thấy thuộc tính điển hình về sự yếu kém của các cơ sở Đảng, của các cơ quan chức năng. Thêm bài học về quản lý, giám sát cán bộ - Lâu nay chúng ta có cả một quy trình hoàn chỉnh để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
Một trong những hạn chế đó là có những người, trước khi được bổ dụng vẫn là một cán bộ tốt, nhưng sau khi bổ dụng, quyền đi kèm với lợi nhưng thiếu tu dưỡng dẫn đến việc lạm dụng quyền hành để trục lợi cho cá nhân chủ nghĩa.
Đợt kiểm điểm theo ý thức quyết nghị Trung ương 4 (khóa XI) vừa rồi làm khá kỹ lưỡng, có lẽ chưa có cuộc tự phê bình và phê bình nào trước đây làm được như thế. Nhưng đáng buồn là nhiều nơi cán bộ thiếu tu dưỡng; tinh thần tự phê bình và phê bình chỉ là hình thức; trao quyền mà thiếu giám sát, dẫn đến những hậu quả như đã nêu ở trên, làm ảnh hưởng uy tín của Đảng, quốc gia.
Câu chuyện nhân bản kết quả xét nghiệm ở Hà Nội hay chuyện giám đốc nhận lương khủng ở TPHCM là một bài học về công tác quản lý và giám sát cán bộ cần phải được rút ra một cách nghiêm chỉnh. Vụ việc ở Bệnh viện Hoài Đức - Hà Nội, tuy không lớn về tiền nong nhưng cho thấy suy đồi đạo đức của cán bộ rất nghiêm trọng, bất chấp sức khỏe, tính mạng của người dân.
Cần có sự hệ trọng, gắn bó chặt chẽ giữa sự lãnh đạo của cấp ủy với sự chủ động tham mưu của Ủy ban thẩm tra các cấp và khắc phục cho được tình trạng bị động, chạy theo vụ việc.
- Xin cảm ơn đồng chí! HỒNG HIỆP (thực hành). Điều này phản ánh: Các tổ chức, đoàn thể ở đây đã bị thua trước áp lực của ông giám đốc bệnh viện hoặc đã vô cảm trước bức xúc của người dân.
- Để những bài học xương máu về công tác quản lý, giám sát cán bộ không đấu lặp lại, theo đồng chí, cần thêm những “vũ khí” gì để củng cố lại “khâu yếu” này? bấy lâu, Đảng và Nhà nước đã có rất nhiều giải pháp để ngăn ngừa, giám sát, xử lý cán bộ, đảng viên sai phạm, vấn đề còn lại là chấp hành và giám sát việc chấp hành ấy như thế nào thôi.
#. # Ta (vụ Bệnh viện Hoài Đức) hay thái độ chủ động, quyết liệt của lãnh đạo TPHCM khi mới bắt đầu phát hiện vụ việc các giám đốc doanh nghiệp nhận lương “khủng”. Ngẫm và thấy điều dạy của cổ nhân thật chí lý, mỗi cán bộ, đảng viên phải “tu thân tề gia” thì mới “trị quốc, bình thiên hạ” được.
Đó cũng là thực trạng của 4 doanh nghiệp công ích ở TPHCM. Ai cũng biết cán bộ là quyết định tuốt luốt. Bấy lâu người ta rất sợ sự bao che của cấp trên, nhưng lãnh đạo TPHCM với tinh thần “nhìn thẳng vào sự thật” đã “không đóng cửa bảo nhau”, đó là điều rất hoan nghênh.
Và để làm tốt, đòi hỏi mỗi cấp ủy phải đích thân làm thuê tác soát giám sát đồng thời lãnh đạo các cơ quan rà của mình thực hiện được phương châm “chủ động, tranh đấu, giáo dục, hiệu quả”. Trong quá trình thực thi công vụ, nhiều người không bị lộ, chỉ đến khi bị cơ quan rà soát, thanh tra, điều tra “thăm hỏi” và phát hiện của quần chúng, của hàng ngũ báo chí thì mới “lộ” ra con người thật.
Về công tác cán bộ của ta, mặt tích cực, thành quả thì đã rõ nhưng cũng còn tồn tại không ít hạn chế. Sắp tới, ngày 16-10 là ngày kỷ niệm 65 năm ngày truyền thống của ngành soát, tôi mong các đồng chí làm mướn tác rà các cấp không ngừng phấn đấu để làm tốt công tác xây dựng, chấn chỉnh Đảng mà quyết nghị Trung ương 4 đã chỉ ra.
Tuy nhiên, điều đáng buồn ở chỗ vẫn còn nơi này nơi kia ý thức tự phê bình và phê bình thiếu bản chất, không phát huy được tác dụng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét